Nicht in der Erkenntnis liegt das Glück, sondern im Erwerben der Erkenntnis.

Edgar Allan Poe

Das, was sie von allen anderen Menschen unterscheidet, sind nicht ihre Fähigkeiten sondern ihre Entscheidungen. Mir geht es darum, zu schauen, wo sie stehen, wo sie hin möchten und Sie bei der Entscheidungsfindung -und durchsetzung zu begleiten.

Coaching ist ein dialogischer Prozess, der in einem geschützten Raum stattfindet. Ihre persönlichen Fragen bilden den Weg, der beschritten wird, um Entwicklungen anzuregen und Ergebnisse zu generieren.

Fragen bzw. Themen

• Ein neuer Geschäftszweig wurde eröffnet. Es gibt eine neue Strategie und neue Mitarbeiter. Wie verbinde ich die alten mit den neuen MitarbeiterInnen?
• Wir sind gewachsen und ich möchte Mitarbeitergespräche führen. Was ist dafür wichtig?
• Es gibt eine Konkurrenz auf dieselbe Position. Wie vertrete ich mich und meine Interessen?
• Ich möchte etwas verändern. Wo beginne ich?

Supervision

Supervision als Methode steht Teams und Gruppen zur Verfügung. Dabei geht es darum einen Blick auf den ablaufenden Prozess zu werfen. Ich unterstütze sie dabei, in den Austausch zu kommen, Handlungen zu überprüfen und Fragen und Anforderungen, die sich aus dem Beruf ergeben, zu reflektieren.

Fragen bzw. Themen

• Wir haben Kunden mit besonderen Bedürfnissen und möchten unsere Vorgehensweise aufeinander abstimmen.
• Es gibt unterschiedliche Vorstellungen zum Ablauf bestimmter Prozesse. Jede/r macht etwas anders. Wir müssen das klären.
• Neue Mitarbeitende brauchen Unterstützung sich ins Team einzufinden.